Keseluruhan Tujuan Dari Appraisal Karyawan

• Untuk memulai komunikasi yang jelas dan terbuka dari ekspektasi kinerja
• Untuk membantu karyawan dalam pertumbuhan profesional mereka, melalui identifikasi kekuatan dan peluang untuk pengembangan

  Pada awal periode waktu penilaian

  • Ini adalah tanggung jawab bersama dari karyawan dan supervisor (penilai) untuk membangun rencana kerja layak untuk datang tahun, termasuk tanggung jawab karyawan utama dan tolok ukur yang sesuai terhadap yang hasilnya akan dievaluasi.
  • elemen kritis atau kunci dari kinerja dan kebutuhan pengembangan profesional (jika ada), juga harus diperhatikan pada saat ini

    Pada akhir periode waktu penilaian

    • Karyawan akan bertanggung jawab untuk menyelesaikan draft Formulir Appraisal sebagai alat untuk penilaian diri dan awal titik untuk evaluasi pengawas. Karyawan dapat menambahkan contoh prestasi untuk setiap kriteria. Setelah formulir telah diisi, karyawan kirimkan ke atasannya.
    • Ini adalah tanggung jawab utama dari pengawas untuk mengumpulkan masukan yang diperlukan dari sumber-sumber yang tepat dari umpan balik (pelanggan internal dan / atau eksternal, rekan-rekan). Dalam kasus bekerjasama dengan Odoo SA Belgia, supervisor harus menerima formulir evaluasi selesai dari manajer proyek Belgia karyawan.
    • Supervisor mensintesis dan mengintegrasikan semua masukan ke dalam penilaian selesai. Dia memotivasi evaluasi dalam iklan bidang hoc.
    • Karyawan dapat memilih untuk menawarkan komentar atau penjelasan mengenai review selesai.
    • Supervisor mengirimkan formulir ke departemen SDM di India dan di Belgia

penilai harus menilai prestasi kerja utama karyawan dan kinerja sesuai dengan metrik tersedia bawah:

1. Secara signifikan melebihi standar dan harapan yang diperlukan dari posisi
2. Melebihi standar dan harapan
3. Memenuhi standar dan harapan
4. Tidak memenuhi standar dan harapan
5. Secara signifikan di bawah standar dan harapan

Mengidentifikasi profesional, kinerja, atau tujuan proyek yang Anda rekomendasikan untuk pengembangan terus karir karyawan selama tahun yang akan datang.