KPI Staff HRD_Shelley

Bagaimana Pencapaian Anda dalam pemenuhan tenaga kerja? *

95-100%

85-94%

75-84%

59-74%

<50%

Bagaimana persentase karyawan lulus masa percobaan? *

95-100%

85-94%

75-84%

59-74%

<50%

Bagaimana ketepatan waktu dalam memantau masa percobaan karyawan ? *

Sangat Baik ( 1 bulan sebelum masa percobaan karyawan berakhir dan melakukan reminder kepada user )

Baik ( <2 minggu sebelum masa percobaan dan melakukan reminder kepada user )

Cukup ( <1 minggu sebelum masa percobaan dan melakukan reminder kepada user )

Kurang ( form diserahkan ke user H+1 dari masa percobaan dan tidak melakukan reminder kepada user )

Sangat kurang ( form diserahkan lebih >H+1 dari berakhirnya masa percobaan dan tidak melakukan reminder kepada user )

Bagaimana kondisi dan kelengkapan administrasi psikotest ? *

Sangat Baik ( pensil dan buku psikotest bersih, tidak rusak dan jumlah lengkap )

Baik ( pensil dan buku psikotest kurang bersih, tidak rusak dan jumlah lengkap )

Cukup ( pensil dan buku psikotest tidak bersih, dan jumlah tidak lengkap )

Kurang ( pensil dan buku psikotest tidak bersih, rusak, dan jumlah tidak lengkap )

Sangat Kurang ( pensil dan buku psikotest hilang )

Bagaimana Akurasi Laporan Bulanan Recruitment *

Tidak ada kesalahan sama sekali

Perbaikan Minor (kesalahan pengetikan)

Perbaikan Menengah (kesalahan data posisi yang dibutuhkan)

Perbaikan Major (Kesalahan pada perhitungan sumber recruitment)

Salah Total

Bagaimanakah pencapaian pelaksanaan training sesuai Jadwal *

>95%

85-94%

75-84%

59-74%

<50%

Bagaimana presentase program orientasi karyawan baru *

>95%

85-94%

75-84%

59-74%

<50%

Bagaimanakah persiapan training yang Anda lakukan ? *

Sangat baik ( Materi persentasi, materi handout, alat tulis, dan semua peralatan yang dibutuhkan lengkap )

Baik ( Materi persentasi dan materi handout lengkap, namun alat tulis dan peralatan lain tidak lengkap )

Cukup ( materi presentasi dan materi handout tidak lengkap, namun alat tulis dan peralatan lain lengkap )

Kurang ( Materi persentasi dan materi handout tidak lengkap, namun alat tulis dan peralatan lain lengkap )

Sangat kurang ( Materi persentasi, materi handout, alat tulis, dan semua peralatan yang dibutuhkan tidak lengkap )

Bagaimanakah pengelolaan pendaftaran training karyawan ? *

Sangat Baik ( undangan terkirim H-7 sebelum pelaksanaan )

Baik ( undangan terkirim H-4 sebelum pelaksanaan )

Cukup ( undangan terkirim H-3 sebelum pelaksanaan )

Kurang ( undangan terkirim H-2 sebelum pelaksanaan )

Sangat kurang ( undangan terkirim H-1 sebelum pelaksanaan )

Bagaimanakah akurasi pembuatan laporan hasil evaluasi karyawan? *

Salah total

Perbaikan Major ( nama karyawan dan skor akhir tidak sesuai )

Perbaikan Menengah ( cara perhitungan skor akhir salah )

Perbaikan Minor ( kesalahan pengetikan )

Tidak ada kesalahan sama sekali

Bagaimana akurasi pembuatan laporan absensi yang Anda buat ? *

Salah Total (kesalahan terjadi pada data pribadi dan perhitungan kehadiran)

Perbaikan Major ( kesalahan terjadi pada perhitungan potongan )

Perbaikan Menengah ( kesalahan terjadi pada perhitungan ketidakhadiran )

Perbaikan Minor ( kesalahan terjadi pada data pribadi )

Tidak ada kesalahan sama sekali

Kapan Anda biasanya input HRIS ? *

Sangat Baik ( data karyawan baru di input sebelum karyawan baru masuk dan data yang diinput tepat dan lengkap )

Baik ( data karyawan baru diinput saat karyawan baru masuk, dan data yang diinput tepat dan lengkap )

Cukup ( data karyawan diinput saat karyawan baru masuk, data yang diinput tepat namun kurang lengkap )

Kurang ( data karyawan diinput lebih dari H+1 setelah masuk, data yang diinput tidak tepat dan tidak lengkap )

Sangat Kurang ( tidak menginput data karyawan baru )

Bagaimanakah akurasi data karyawan baru yang Anda input ? *

100%

85-99%

70-84%

50-69%

<50%

Bagaimanakah koordinasi dengan bagian pajak untuk data karyawan baru ? *

Sangat Baik ( memberikan data karyawan baru dengan lengkap dan tepat waktu )

Baik ( memberikan data karyawan baru tidak lengkap namun tepat waktu )

Cukup ( memeberikan data karyawan baru lengkap namun tidak tepat waktu )

Kurang ( tidak memberikan data karyawan dengan lengkap dan tidak tepat waktu )

Sangat Kurang ( tidak melaporkan data karyawan baru )

KPI Staff HRD_Shelley

Recruitment

Bagaimana Pencapaian Anda dalam pemenuhan tenaga kerja? *

Bagaimana persentase karyawan lulus masa percobaan? *

Bagaimana ketepatan waktu dalam memantau masa percobaan karyawan ? *

Bagaimana kondisi dan kelengkapan administrasi psikotest ? *

Bagaimana Akurasi Laporan Bulanan Recruitment *

Talent Management

Bagaimanakah pencapaian pelaksanaan training sesuai Jadwal *

Bagaimana presentase program orientasi karyawan baru *

Bagaimanakah persiapan training yang Anda lakukan ? *

Bagaimanakah pengelolaan pendaftaran training karyawan ? *

Bagaimanakah akurasi pembuatan laporan hasil evaluasi karyawan? *

Personalia

Bagaimana akurasi pembuatan laporan absensi yang Anda buat ? *

Kapan Anda biasanya input HRIS ? *

Bagaimanakah akurasi data karyawan baru yang Anda input ? *

Bagaimanakah koordinasi dengan bagian pajak untuk data karyawan baru ? *